Wir stellen ein umfassendes Dienstleistungsangebot bereit um speziellen Personengruppen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern und um deren Vermittlungschancen deutlich zu verbessern.

Das Unternehmen ist ein Anbieter von Maßnahmen laut § 45 SGB III –

Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung

Unsere Zielgruppen sind grundsätzlich Ausbildungsuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende und Arbeitslose sowie Berufsrückkehrer, förderfähige Personen der DRV und Unfallkassen.

Von unseren Auftraggebern werden als relevante Kunden vor allem Menschen eingestuft, die sich in einer beruflichen Neuorientierungsphase befinden. Dies können Jugendliche wie Erwachsene, Männer wie Frauen, Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchende, mit ihrer Arbeitssituation Unzufriedene sein. Man könnte unsere Zielgruppe als all diejenigen definieren, für die Bildung / Weiterbildung / Ausbildung / Umschulung ein Thema ist. Durch die Umsetzung unseres Leitbilds schaffen wir die besten Voraussetzungen für eine Integration in den Arbeitsmarkt.

Auftraggeber sind für uns in erster Linie die Bundesagentur für Arbeit, die Job Center, die Rentenversicherungsträger und Unfallkassen.

 

Unsere Zielsetzungen

Jobcoach24 GmbH versteht sich als innovativer Dienstleister im deutschen Arbeitsmarkt. Im Auftrag der lokalen Jobcenter bzw. Optionskommunen sowie Rentenversicherer und Berufsgenossenschaften führt die Jobcoach24 GmbH auf die spezifischen Bedarfe der jeweiligen Region ausgerichtete Projekte, Aus- und Weiterbildung in der Mobilität u. v. m. die Aktivierung und Arbeitsmarktintegration durch. Zielsetzung ist, insbesondere langzeitarbeitslosen Menschen eine neue Perspektive zu geben, indem sie durch unsere pädagogisch wertvolle Arbeit erfolgreich näher an den Arbeitsmarkt herangeführt werden und so möglichst wieder in regelmäßige, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung kommen.

Bezüglich des Qualitätsmanagementsytemes werden folgende Themen im Leitbild festgesetzt.

• Wir haben ein Qualitätsmanagementsystem nach AZAV erfolgreich eingeführt.
• Es wird kommuniziert innerhalb des Unternehmens und auf der Webseite des Bildungsträgers.

• Es wird nach Änderungen der Normen, Standards und gesetzlichen Anforderungen angepasst.
• Es erfolgt eine Schulung der Mitarbeiter im Anwenden der bestehenden Dokumente.

 

Unsere Leitlinien

Unser Leitbild ist geprägt durch konkrete Ziele und Prinzipien. Unternehmenszweck ist der Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit sowie der fehlenden Mobilität in unserer Gesellschaft. Hier geht Jobcoach24 GmbH in Kooperation mit der LEWA Qualifizierungs GmbH und Unternehmen aus dem Speditionsbereich und der Logistikbranche neue innovative Wege. Durch eine angemessene Kostenstruktur und effiziente Prozesse können wir unsere Dienstleistung zu attraktiven Konditionen anbieten und uns als nachhaltig profitables Unternehmen im Markt etablieren.

Für unsere Teilnehmer sind wir ein wertschätzender und kompetenter Partner. Wir nehmen sie mit ihren Problematiken, Erfahrungen und Erlebnissen unvoreingenommen an. Wir erkennen ihre Stärken und Ressourcen und bieten gezielte Unterstützung an. Gemeinsam mit unseren Teilnehmern entwickeln wir realistische Ziele und Möglichkeiten. Wir arbeiten lösungs- und zukunftsorientiert und sind so Wegbereiter und Coach für die gesamte Aktivierungs- und Integrationsphase.

Im Mittelpunkt unseres Wirkens steht immer der Mensch. Wir streben im Sinne unseres integrativen Ansatzes eine nachhaltige Entwicklung und Entfaltung menschlicher Potentiale an. Wir unterstützen Menschen individuell dabei diese Ressourcen zu entdecken, zu fördern und weiterzuentwickeln. Dabei legen wir großen Wert auf Akzeptanz, Toleranz und Chancengleichheit. Unsere Arbeit ist geprägt von integralem Denken und Handeln, von Anerkennung und Respekt im Umgang mit Menschen sowie der Förderung und Erweiterung vorhandener Kompetenzen durch lebenslanges Lernen.

Unsere Mitarbeiter sind das Wertvollste im Unternehmen. Sie sind motiviert und geben in ihrem Bereich das Beste. Ein hohes Maß an Vertrauen und Entscheidungsfreiheit ist die Basis für unseren Führungsstil. Jeder Mitarbeiter entwickelt mit seinen Beiträgen das Unternehmen weiter und trägt damit zu unserem nachhaltigen Erfolg bei.

Im Sinne des Gender Mainstreaming berücksichtigen wir die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern, da es keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit gibt.

 

Unser Motto

„Arbeitslosigkeit ist ein Zustand. Nicht mehr und nicht weniger. Wir ändern Zustände!“

Diese Leitlinien wurden im Juli 2023 erstellt.  Gemeinsam mit der Geschäftsleitung wurden bestätigt, dass es keine Änderungen zum Vorjahr gibt.